办事指南

关于工作安全的变化

点击量:   时间:2019-02-18 08:14:00

一个鸿沟将自由党项目与工会要求的“单一劳动合同”分开毫无疑问,我们应该看到舆论的过于宽泛的运动的符号被忽略,深RAS-LE-BOL对社会的不安全感与MEDEF显着的例外,对他们来说,“不稳定,C “很自然”,所有政治和工会领导人提出的建议都是为了减少工作的不稳定性但是同样的话并没有涵盖彼此相同的事物对于德维尔潘和萨科齐,反失业的斗争证明各种类型的任务,只要它们都伴随着最大的自由企业和员工的最低限度的保证今天的CNE,明天的CPE,就像昨天的CDD和临时一样,是这种方法的一部分远离推动员工的流动性真正的安全对经济发展和职业,雇主和历届政府应对强加不安全陪重组和寻找最低的“劳动力成本”的市场要求金融由德维尔潘称该项目为“单项合同”需要特别由康德苏报告,是同样:员工有权利(工资,遣散费......)的比例他多年公司,但雇主可以自由地取消它,只需支付“税”,这也会因资历而增加事实上,甚至在合同的性质,保护工作首先取决于工资增加,社会支出的坐姿经济政策的承诺,促进消费,经济增长的强劲引擎,因此创造就业机会在企业层面,这也意味着员工有一种“干预权”,在管理中,为了反对巨额融资推动“社会计划”,其中涉及就业作为唯一的调整变量,并争论替代计划最后,面对合理的流动性和维护的职业道路涉及建立新的权利,首先在培训方面,也是事业发展和社会保障是现在连接到从一个企业转移到另一个员工,提倡人权,或多或少,所有的工会,总工会从进一步询问,在裁员的情况下,维护劳动合同和补偿,